蕪湖高新區創新模式 激發“紅色引擎”發展新動能
來源：未知 日期：2018-07-31 點擊：次
黨建工作既要“接地氣”，也要不斷創新形式，如何持續不斷煥發黨建工作新活力，高新區一直在努力探索。
一組組紅色數據，一面面榮譽證書，躍然紙上的是一個鮮活生動的黨建服務圈。2012年以來，境內先后有1家企業黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”、4家企業黨組織榮獲省級“雙強六好”、14家企業黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。作為國家級高新技術產業開發區，園區現有企業黨員965名，共組建企業黨組織125個，其中單獨組建104個，聯合組建21個。
加強頂層設計 協同創新培育黨建活力隊伍
走進三花工業園，記者所見，除了標準化廠房、平整路面，印有“爭當先鋒做表率，黨旗引領促發展”“走在前列促發展，干在實處當先鋒”等標語的“紅色”路旗顯得格外醒目。三花工業園黨總支書記黃美春興奮地告訴記者：“我們三花工業園大多數黨員都是生產一線的骨干，以‘紅色工匠’為主題的黨建活動正在如火如荼開展，在黨員先鋒模范作用的引領下，黨組織的影響力愈來愈強，黨建工作的正能量不斷凸顯。”
2010年，弋江區在全市乃至全省率先啟動“紅領行動”——“黨建工作指導員”培育計劃，境內非公企業和黨組織建設間的橋梁平地而起。從第一批10名專職黨建工作指導員選派到非公企業指導黨建工作起，王格林在高新區“駐點”已近十個年頭，工作久、資歷深，但聊起黨務他仍保持著永不退去的熱情。“過去，不少企業負責人對黨建工作的認識較為淡薄，輕黨建、重經營，為解決工作的瓶頸，我一家家企業跑，吃了不少閉門羹，也受過冷眼相待……”回憶起工作初期的局面，王格林有諸多感慨。
黨員成為企業發展的“動力源”，不斷增強黨組織在非公企業的影響力，是“王格林”們潛心工作的初衷，“非公有制經濟與黨建工作不是矛盾的，而是相互促進的。”帶著這樣的信念，通過跟蹤指導、組織活動、談心談話等多種形式，引導黨員和黨組織在企業發展中發揮先鋒模范和戰斗堡壘作用，工作局面不斷打開。2010年以來，黨建工作指導員先后幫助園區企業單獨組建黨支部70余家，培養入黨積極分子420名，發展新黨員379名，接轉黨員組織關系296名，“紅領”合力進一步凝聚。按照高新區產業布局，目前，園區企業黨組織共劃分為4個一級網格和10個二級網格，依托愛黨建平臺“紅領指數”，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
激發“紅色引擎” 提升企業發展“內生動力”
在三只松鼠股份有限公司，白領們演繹著生動的“紅色”精彩，以“不忘初心，回顧我的入黨動機”為主題，召開支部討論會，黨員們講述自己的入黨“好故事”；利用工間休息、午休廣播等邊角時間，黨員們慷慨激昂“唱紅歌”；發揮企業文化骨干作用，演起了“短劇”，抄起了“黨章”，這是一批批“學習型松鼠黨員”的真實生活寫照。
職工書屋里的紅色經典書籍，明亮寬敞的黨員之家，結合員工喜聞樂見的文娛活動，“黨建+”與企業文化的高度融合在高新區非公企業隨處可見。
這些“正能量”猶如給企業注入了“精氣神”，要求進步積極入黨的青年愈來愈多，參加黨支部活動的黨員愈發積極，大家擰成一股勁，亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象，成為企業高水平、高層次發展的重要助推力。
在第三屆弋江區最美勞動者評選中，來自三花自控元器件有限公司的制造總監陳笑明赫然在列。作為一名有著22年黨齡的老黨員，他時刻將黨員干部的積極性和示范帶頭作用，融入愛崗敬業的工作熱情中。今年4月初，自動閥裝配車間一線產能告急，作為負責人陳笑明和其他黨員骨干一起，克服了熟練工不足、工期緊張等諸多困難，圓滿完成任務。“陳總監加班到凌晨三四點都沒有回家”“領導們和工人吃住在一起，研發生產一肩挑”……在同事們眼中，黨員骨干儼然成為企業發展的一面鮮紅旗幟。
激發“紅色引擎”，為企業發展注入新動能。“通過打造‘紅色陣地’，深化‘紅領行動’，擦亮‘紅色品牌’，園區非公企業黨建工作取得長足發展，黨組織的政治核心和政治引領作用充分發揮，越來越多的黨員團結在黨組織周圍，實現黨建工作與企業發展同頻共振。”弋江區委非公工委書記尹興如是說。
