“人才”+“統戰”互促雙提 助推濟南高新區高質量發展
來源：未知 日期：2018-09-25 點擊：次
2018年以來，濟南高新區踐行生態賦能發展，各項工作不斷取得新突破。上半年，高新區經濟總量躍居全市第三位，GDP增速位列全市第一;全面落實深化“證照分離”、“一次辦成”、“零跑腿”等改革，營商環境不斷優化;創新創業平臺載體建設進一步完善，中科院蘇州醫工所等一大批雙招雙引項目簽約落地，高質量發展取得明顯成效。近日，“高質量發展看山東——第十四屆中國網絡媒體山東行”活動走進濟南高新區，零距離感受高新區高質量發展新風貌。
中國重汽：包攬全國一半重卡出口量 創造150萬公里無大修記錄
中國第一輛重型汽車的制造者、中國出口重卡最多的企業、中國擁有最多專利的汽車企業……提起這一連串“實力派”頭銜，內行人第一時間想到的肯定是中國重汽。依靠高端的品質、領先的技術，目前，中國重汽產品銷往全球100多個國家和地區，不僅遠銷亞洲、非洲、拉丁美洲等發展中國家和地區，而且初步打開了發達國家的市場，已連續13年位列中國重卡行業出口首位。2017年，中國重汽全年實現重卡出口3.3萬輛，占全國出口總量的50%，連續十三年穩居國內重卡行業出口首位，特別是重卡首次進入愛爾蘭等發達國家，意義重大。
韓都衣舍：“中國孵化新模式” 一個品牌從零到上億美元的孵化奇跡
創業僅兩年多的時間，不木科技就做到了從零到上億美金的銷售額。近年來，這種從0到1的孵化奇跡，成為韓都衣舍智匯藍海互聯網品牌孵化基地的“家常便飯”，一次次上演著中國孵化器的新模式、新業態。截至目前，通過自孵化、合資、合作及生態運營等方式，韓都衣舍電商集團運營的，像不木網絡科技等品牌達到近200個，涵蓋服飾、箱包、家居等十多個類目。生態賦能創建“小組制”，可以大膽放權給青年創業者，在做品牌時形成大平臺+小前端的體系。“生態賦能、云孵化”是智匯藍海孵化基地的獨特“秘方”。
神思電子：高端“黑科技”照進現實 全國一半身份證掃描機在這制造
走進神思電子園區，處處暗藏著黑科技：園區采用人臉識別、車輛識別、智能視頻分析等技術，實現“一張臉”代替員工身份證、工卡、錢包、鑰匙，實現駐地人員和外來訪客的全面“無感化”管理。神思電子2015年6月登陸創業板之后，基于自身的技術積累和行業經驗，深入研究大數據、云計算、人工智能等新技術，啟動了“從行業深耕到行業貫通、從身份識別到智能認知”的升級戰略，著力研究移動展業、銀醫自助、便捷支付、計算機視覺等創新型行業深耕方案，經過長時間、多省區試點試用已經趨于成熟，開始在全國范圍內批量商用，部分目標用戶開始啟動行業貫通。
中國制造的“實力派”——重汽集團、創造從零到上億美元孵化奇跡的韓都衣舍、以及創新網紅黑科技的神思電子都是濟南高新區高質量發展的“代言人”。近年來，濟南高新區以加快建設全國一流高新區為目標，搶抓新舊動能轉換重大機遇，深入實施人才優先發展戰略，探索實施“人才+統戰”互促雙提工程，強化人才資源整合力度，打好人才統戰工作“組合拳”，積極打造人才機制創新、人才優先發展、人才宜業宜居的人才聚集高地，為人才和企業提供生態賦能“大森林”，全力助推高新區高質量發展。
突出頂層設計，實現“人才+統戰”機制融合
堅持黨要管黨、黨管人才和“黨要管統戰”的有機統一，以黨建工作全覆蓋推動統戰工作全覆蓋，以人才服務促進統戰對象服務工作無縫對接。今年4月份，濟南高新區率先成立人才與統戰工作領導小組，由人力資源管理部、辦公室、科技經濟運行局等13個成員單位組成，形成黨工委統一領導，人力資源管理部牽頭抓總、牽頭協調，有關部門各司其職，密切配合的協調高效工作格局。高新區27名黨建指導員同時作為統戰聯絡員，實現黨建、統戰工作無縫銜接。從領導體制、工作體制、領導力量和工作力量等方面真正形成強大合力，做到了同步謀劃、同步部署、同步推進、同步提升。
突出載體建設，實現“人才+統戰”要素融合
充分發揮僑海資源優勢，以“僑”搭橋，以“海”鋪路，聚焦人才工作重心，積極打造寬領域、立體化的人才統戰資源互動平臺。在美、德、澳大利亞等國家共建53個海外孵化器、研發機構、專業工作站等，建立與世界接軌的柔性人才引進機制。籌建濟南高新區人才發展促進聯盟，實現人才、企業、高校、機構在人才聯盟平臺上的信息共享、優勢互補、資源互通、合作共贏。上半年分別在美國、韓國、日本、泰國、澳大利亞等國建立了12家“僑夢苑”海外聯絡處。與香港山東商會聯合總會共建海外博士基地。新增元隆生物3家“泉城海歸圓夢”導師工作站，新增“國家海外高層次人才創新創業基地博科工作站”“濟南高新區海外離岸創新創業基地博科硅谷工作站”，載體優勢不斷擴大。
突出市場導向，實現“人才+統戰”路徑融合
充分發揮市場在人才聚集中的作用，堅持“有形的手”與“無形的手”深度融合，形成“1+1>2”的資源集聚效應。堅持走出去，請進來，開展多種形式的引才活動。成功引進美國科學院院士朱健康、引進全球癌癥個體化治療領域的開創者Gordon B. Mills教授等國際頂尖人才，著力打造人才集聚高地。聚焦企業人才需求和“十大千億產業”發展方向，赴35所重點高校開展國內引才活動，赴比利時、澳大利亞等地參加“齊魯之約”等海外招才引智活動。先后組織“高層次外國專家齊魯行”“2018留美學人項目對接會”“國際大學創新聯盟高新行”等活動，與30余位海外專家達成合作意向。積極發揮工商聯、商會作用，進一步豐富服務非公經濟人士隊伍的活動形式、平臺載體和服務內容。
突出服務引領，實現“人才+統戰”品牌融合
以優化提升營商環境為著力點，不斷打造“人才+統戰”服務品牌。在中鐵漢峪打造全市首個“拎包入住”人才公寓，首批295位創新創業人才已成功入住。牽頭推進濟南高新(國際)人力資源服務產業園建設，裝修設計、企業招商正按照國家級產業園創建標準加快推進中。完善“一對一”服務模式，深化“一次辦成”改革。及時開展“人才新政20條”兌現工作，目前2017年度“人才20條”第二批擬兌現情況進入公示階段。貫徹落實《關于支持非公有制經濟健康發展的十條意見》等政策，利用微信、QQ、政策宣講會等“線上+線下”方式，積極宣傳非公有制經濟政策，充分釋放助推非公經濟發展的“政策紅包”。在統籌黨委聯系服務專家、黨工委領導聯系企業、黨工委領導聯誼交友黨外朋友等方面有效銜接、有機融合，推動各類聯系(聯誼)工作服務最大化、效益最大化。
下一步，濟南高新區將堅持“人才+統戰”工作理念，進一步解放思想，深化體制機制改革，以更大的扶持力度、更多的創新性舉措，匯聚各界人才及優勢資源，助推高質量發展再上新臺階,為全國一流高新區建設作出應有貢獻。
