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國家高新區管理體制改革的目標、挑戰與對策

國家高新區管理體制改革的目標、挑戰與對策

來源:未知 日期:2020-02-26 點擊:

01

江蘇省國家高新區管理體制發展現狀

江蘇省目前擁有國家高新區18家,數量居全國之首,成全國首個實現國家高新區設區市全覆蓋的省份。管理體制的深化探索成為江蘇高新區快速發展的重要推動力。在發展過程中,江蘇省國家高新區對完全授權型、政區合一型、部分授權型等管理體制均有實踐探索。

表 江蘇省國家高新區管理現狀梳理

序號

高新區名稱

管理體制類型

派出機構

運作管理機構

1

蘇州工業園區

完全授權型

蘇州市政府

——

2

江陰高新區

江陰市政府

——

3

宿遷高新區

宿遷市政府

——

4

鎮江高新區

鎮江市政府

 

5

蘇州高新區

區政合一型

蘇州市政府

——

6

無錫高新區

無錫市政府

——

7

常州高新區

常州市政府

——

8

連云港高新區

連云港市政府

——

9

昆山高新區

部分授權型

昆山市政府

——

10

揚州高新區

揚州市政府

邗江區政府

11

南通高新區

南通市政府

通州區政府

12

徐州高新區

徐州市政府

銅山區政府

13

鹽城高新區

鹽城市政府

鹽都區政府

14

武進高新區

武進區政府

——

15

常熟高新區

常熟市政府

——

16

淮安高新區

淮安市政府

——

17

泰州醫藥高新區

部分授權型(一區多園)

江蘇省政府

——

18

南京高新區

基本沒有授權

——

——

蘇州工業園、江陰高新區、宿遷高新區、鎮江高新區等四家園區管委會為完全授權型管理模式。完全授權型管理模式具有較強的自主性,擁有經濟管理權限、人事管理權限、規劃管理權限、國土管理體系等一級管理權限,可實現對區域范圍內完全封閉式開發管理。

 
 
 
 

典型案例一: 鎮江高新區

鎮江高新區為典型的完全授權型管理模式。高新區管委會整體為正處級建制,由鎮江市副市長兼任高新區黨工委書記,擁有獨立的人事及財政決策權限。鎮江高新區成立鎮江高新發展集團,負責園區開發建設工作。

一是部門設置上,實行“大部制”扁平化管理,成立一辦七局一中心等內設機構,著力實現“一個機構管審批,一張清單管權責,一支隊伍管執法”的高效運轉。

二是在管理職能上,扎實推進行政權力事項承接工作,圍繞項目建設、社會治理兩項重點,提升行政審批服務水平,理順綜合行政執法管理體制。

三是在運行架構上,采用“管委會+公司”的模式,依托高新發展集團市場化運作,不斷加快園區開發、載體運營、招商引才、產業投資和資本運作步伐。

四是在干部隊伍建設上,完善市場化用人管理機制,建立1+7績效管理考核體系,實施全員績效管理。

 
 
 

以蘇州高新區、常州高新區等為代表的高新區實行區政合一型管理模式,高新區管委會仍為市政府的派出機構,但管委會與區政府合署辦公。區政合一型管理模式下,高新區設立有人大、政協、法院、檢察院等機構,對轄區擁有獨立的經濟、行政等管理權限,行政協調效率高,政策可操作性強,但同時也需要分散精力統籌社會事務。

以昆山高新區、常熟高新區等為代表的國家高新區為部分授權型,該種類型高新區占江蘇省國家高新區的一半。部分授權型管理模式下,高新區管委會擁有財政、土地開發建設、行政和社會事務等較完全授權,但是在土地審批、建設規劃等方面無授權,事權、財權難以統一。

經調研發現,江蘇省國家高新區的管理體制還存在一類特殊情況:在行政管理體制上,高新區管委會是所屬地區市政府的派出機構(除武進高新區管委會由武進區政府派出之外),但是在具體運作中,高新區管委會由市政府交由所在區政府代管。此管理模式下,高新區管委會管理權限被降級,項目審批等流程更為復雜,降低了高新區管委會的決策權與管理效率,有悖于高新區管理機構要“精簡、統一、高效”的原則,制約高新區面向新時代的高質量發展。

 

 
 
 
 

典型案例二:部分由區委區政府代管的高新區

江蘇省部分國家高新區的高新區黨工委、管委會,分別為市委、市政府的派出機構,正處級建制,但在實際運作過程中由所在行政區區委、區政府代為管理,管理權限缺失對高新區發展制約作用明顯。

一是高新區地位被弱化。所在行政區將高新區作為下屬二級機構進行考核,高新區趨同于行政區,致使原有的開放功能、經濟功能和創新功能定位弱化。

二是是缺乏人事管理自主權。高新區黨工委、管委會行政編制、事業編制的人員規模不足,通過社會招聘的員工受限于身份限制穩定性不足,制約整體隊伍能力提升。

三是高新區缺乏決策權。目前部分高新區管委會僅擁有商務審批權限,規劃管理、國土管理等均缺乏自主權,大幅降低了高新區管理效能,制約了高新區產業和創新發展。

四是社會管理事務負擔重。部分國家高新區成立了街道辦事處,承擔區內的行政和社會事務,高新區在經濟發展和科技創新方面難以用盡全力。

 

02

江蘇省國家高新區優化管理體制若干建議

新經濟時代,高新區管委會將更多承擔創新服務工作,重點服務于創新生態營造、推進高水平創業等功能,順暢的管理體制是高新區快速發展的重要保障,江蘇省國家高新區仍需深化管理機制創新,優化服務方式,著力提高行政效能和服務能力。
一是深化“簡政放權”改革。梳理相關市直部門與各國家高新區對接的行政權力,提出放權意見,向江蘇省各國家高新區管委會全面下放行政審批、行政處罰等權力事項,高新區管委會分步分批承接,提升高新區管委會決策力度和管理能力。
二是推行人員管理制度改革。對編外人員實行社會公開招聘,推進中層干部競聘上崗;實行全員戰略績效考核,考核結果與選人用人、績效薪酬、評先樹優掛鉤,形成新型人力資源管理制度。
三是考核機制科學化。以突出創新驅動導向為重點,統籌考慮經濟發展、科技創新、產業特色、環境建設等因素,制定區別于行政區、工業園區的考核體系,引導推動高新區實現科技創新與產業促進功能。
四是探索構建以“大部制”為核心的高效的管理體制。整合高新區資源設立“科技經濟運行局”、“服務業促進局”等部門,建立宏觀統籌性強、管理執行力強、促進創新力度更大的政府管理新體制。

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國家高新區管理體制改革的目標、挑戰與對策

2020-02-26 來源:未知 點擊:

01

江蘇省國家高新區管理體制發展現狀

江蘇省目前擁有國家高新區18家,數量居全國之首,成全國首個實現國家高新區設區市全覆蓋的省份。管理體制的深化探索成為江蘇高新區快速發展的重要推動力。在發展過程中,江蘇省國家高新區對完全授權型、政區合一型、部分授權型等管理體制均有實踐探索。

表 江蘇省國家高新區管理現狀梳理

序號

高新區名稱

管理體制類型

派出機構

運作管理機構

1

蘇州工業園區

完全授權型

蘇州市政府

——

2

江陰高新區

江陰市政府

——

3

宿遷高新區

宿遷市政府

——

4

鎮江高新區

鎮江市政府

 

5

蘇州高新區

區政合一型

蘇州市政府

——

6

無錫高新區

無錫市政府

——

7

常州高新區

常州市政府

——

8

連云港高新區

連云港市政府

——

9

昆山高新區

部分授權型

昆山市政府

——

10

揚州高新區

揚州市政府

邗江區政府

11

南通高新區

南通市政府

通州區政府

12

徐州高新區

徐州市政府

銅山區政府

13

鹽城高新區

鹽城市政府

鹽都區政府

14

武進高新區

武進區政府

——

15

常熟高新區

常熟市政府

——

16

淮安高新區

淮安市政府

——

17

泰州醫藥高新區

部分授權型(一區多園)

江蘇省政府

——

18

南京高新區

基本沒有授權

——

——

蘇州工業園、江陰高新區、宿遷高新區、鎮江高新區等四家園區管委會為完全授權型管理模式。完全授權型管理模式具有較強的自主性,擁有經濟管理權限、人事管理權限、規劃管理權限、國土管理體系等一級管理權限,可實現對區域范圍內完全封閉式開發管理。

 
 
 
 

典型案例一: 鎮江高新區

鎮江高新區為典型的完全授權型管理模式。高新區管委會整體為正處級建制,由鎮江市副市長兼任高新區黨工委書記,擁有獨立的人事及財政決策權限。鎮江高新區成立鎮江高新發展集團,負責園區開發建設工作。

一是部門設置上,實行“大部制”扁平化管理,成立一辦七局一中心等內設機構,著力實現“一個機構管審批,一張清單管權責,一支隊伍管執法”的高效運轉。

二是在管理職能上,扎實推進行政權力事項承接工作,圍繞項目建設、社會治理兩項重點,提升行政審批服務水平,理順綜合行政執法管理體制。

三是在運行架構上,采用“管委會+公司”的模式,依托高新發展集團市場化運作,不斷加快園區開發、載體運營、招商引才、產業投資和資本運作步伐。

四是在干部隊伍建設上,完善市場化用人管理機制,建立1+7績效管理考核體系,實施全員績效管理。

 
 
 

以蘇州高新區、常州高新區等為代表的高新區實行區政合一型管理模式,高新區管委會仍為市政府的派出機構,但管委會與區政府合署辦公。區政合一型管理模式下,高新區設立有人大、政協、法院、檢察院等機構,對轄區擁有獨立的經濟、行政等管理權限,行政協調效率高,政策可操作性強,但同時也需要分散精力統籌社會事務。

以昆山高新區、常熟高新區等為代表的國家高新區為部分授權型,該種類型高新區占江蘇省國家高新區的一半。部分授權型管理模式下,高新區管委會擁有財政、土地開發建設、行政和社會事務等較完全授權,但是在土地審批、建設規劃等方面無授權,事權、財權難以統一。

經調研發現,江蘇省國家高新區的管理體制還存在一類特殊情況:在行政管理體制上,高新區管委會是所屬地區市政府的派出機構(除武進高新區管委會由武進區政府派出之外),但是在具體運作中,高新區管委會由市政府交由所在區政府代管。此管理模式下,高新區管委會管理權限被降級,項目審批等流程更為復雜,降低了高新區管委會的決策權與管理效率,有悖于高新區管理機構要“精簡、統一、高效”的原則,制約高新區面向新時代的高質量發展。

 

 
 
 
 

典型案例二:部分由區委區政府代管的高新區

江蘇省部分國家高新區的高新區黨工委、管委會,分別為市委、市政府的派出機構,正處級建制,但在實際運作過程中由所在行政區區委、區政府代為管理,管理權限缺失對高新區發展制約作用明顯。

一是高新區地位被弱化。所在行政區將高新區作為下屬二級機構進行考核,高新區趨同于行政區,致使原有的開放功能、經濟功能和創新功能定位弱化。

二是是缺乏人事管理自主權。高新區黨工委、管委會行政編制、事業編制的人員規模不足,通過社會招聘的員工受限于身份限制穩定性不足,制約整體隊伍能力提升。

三是高新區缺乏決策權。目前部分高新區管委會僅擁有商務審批權限,規劃管理、國土管理等均缺乏自主權,大幅降低了高新區管理效能,制約了高新區產業和創新發展。

四是社會管理事務負擔重。部分國家高新區成立了街道辦事處,承擔區內的行政和社會事務,高新區在經濟發展和科技創新方面難以用盡全力。

 

02

江蘇省國家高新區優化管理體制若干建議

新經濟時代,高新區管委會將更多承擔創新服務工作,重點服務于創新生態營造、推進高水平創業等功能,順暢的管理體制是高新區快速發展的重要保障,江蘇省國家高新區仍需深化管理機制創新,優化服務方式,著力提高行政效能和服務能力。
一是深化“簡政放權”改革。梳理相關市直部門與各國家高新區對接的行政權力,提出放權意見,向江蘇省各國家高新區管委會全面下放行政審批、行政處罰等權力事項,高新區管委會分步分批承接,提升高新區管委會決策力度和管理能力。
二是推行人員管理制度改革。對編外人員實行社會公開招聘,推進中層干部競聘上崗;實行全員戰略績效考核,考核結果與選人用人、績效薪酬、評先樹優掛鉤,形成新型人力資源管理制度。
三是考核機制科學化。以突出創新驅動導向為重點,統籌考慮經濟發展、科技創新、產業特色、環境建設等因素,制定區別于行政區、工業園區的考核體系,引導推動高新區實現科技創新與產業促進功能。
四是探索構建以“大部制”為核心的高效的管理體制。整合高新區資源設立“科技經濟運行局”、“服務業促進局”等部門,建立宏觀統籌性強、管理執行力強、促進創新力度更大的政府管理新體制。
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