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無錫高新區(新吳區)召開外資企業黨建工作座談會

來源:高新院 achie.org 日期:2022-03-09 點擊:

  3月8日,高新區(新吳區)召開外資企業黨建工作座談會。高新區黨工委書記、新吳區委書記崔榮國出席會議并講話。高新區黨工委副書記、新吳區委常委、宣傳部部長劉霞,高新區黨工委委員、新吳區委常委、組織部部長韓楊出席會議。會議由韓楊主持。
 
  會上,區委組織部分管負責人、區綜保區管理局黨工委主要負責人、企業黨委主要負責人,外資企業總經理、黨組織書記和黨務工作者代表就外企黨建工作進行交流發言,崔榮國逐一進行針對性點評,對所取得的工作成效給予充分肯定。
 
  崔榮國指出
 
  近年來,區委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決落實中央和省市委關于加強黨的建設的重要要求,創新外企黨建工作方式方法,全區外企黨建工作呈現出底子扎實、氛圍濃厚、亮點頻現三個鮮明特征。
 
  崔榮國圍繞“進一步做好外企黨建工作”強調了四個方面要求:
 
  一、要明確目標定位
 
  要立足服務經濟發展全局高度,推動全區外企黨建工作水平與外企在全區的體量占比、經濟實力相匹配。要始終保持“外企黨建看高新區”的自信,全力確保高新區外企黨建始終領跑各個板塊、走在前列。要奮力推動高新區建設成為全省乃至全國外資企業與外企黨建“雙高地”,持續擦亮外企發展與外企黨建靚麗名片。
 
  二、要抓好重點工作
 
  突出外企黨建政治屬性。切實發揮“政治核心作用”,始終把握正確政治方向,堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”,確保外企黨建工作符合黨的路線、方針和政策。激發組織核心引領作用。充分發揮外企黨組織強大的組織力、凝聚力、戰斗力,引領廣大企業職工爭當先鋒、爭作表率,有力服務企業高質量發展。堅持黨建發展雙向融合。積極推動外企黨建與外企發展深度融合,做到思想上同心、目標上同向、工作上同步。
 
  三、要找準方法路徑
 
  織牢織密組織體系。抓好組織管理,健全完善外企標準化建設指導性意見,落實“黨員”與“業務骨干”雙向培養機制,發揮外企黨建工作聯盟、外商投資協會等關鍵作用,扎實提升“兩個覆蓋”質效。精心打造示范標桿。結合新形勢、新任務、新要求,精耕細作打造黨建“新品牌”、提升黨建“老品牌”影響力,培育出更多在全省、全國有影響力的特色亮點。積極引導共商共建。精準把握外企企業文化特點,推動黨建活動與企業文化相融合,不斷提升外企管理層對黨組織及其活動的認同度、參與度。依托外企黨組織平臺優勢,推動企業積極踐行社會責任,不斷提升企業形象。強化服務職工導向。持續深化“黨建+群建”工作機制,拓展黨組織功能作用,引導外企加大關心關愛力度,不斷提升外企職工幸福指數,促進員工與外企之間構建和諧關系。
 
  四、要加強支撐保障
 
  全力鍛強隊伍力量。在現有黨建工作者隊伍的基礎上,繼續精心培養一批具有豐富黨務工作經驗的黨務工作者。建立健全鼓勵激勵機制,強化外企黨務工作者賦能培訓,拓寬黨務工作者的上升空間、充分激發內生動力。完善保障體系建設。積極兌現財政支持、企業稅前列支等經費保障機制,讓外企黨建有“底氣”。打造黨建聯盟等外企共建共享平臺載體,豐富外企黨建陣地資源,拓展延伸黨建服務內涵。強化鼓勵激勵,開展好“紅色工匠”“兩優一先”等系列評選活動,不斷畫好外企黨建“同心圓”。
 
  崔榮國要求
 
  外企要進一步提升對加強黨建工作重要性和必要性的認識,把企業黨建作為增強企業凝聚力、提升企業美譽度、促進和諧用工關系、保障企業健康發展的重要抓手,積極響應區委動員和號召,對企業黨組織建設提供全力支持;外企黨務工作者要進一步提升政治站位、增強履職本領,做好政企溝通的“橋梁紐帶”,及時向企業傳達黨委政府的最新政策部署,解讀精神要求,傳遞黨委政府關懷。要積極向黨委政府及時反映企業訴求,為企業生產經營爭取更多支持、營造更優環境。
 
  近年來,高新區黨工委(新吳區委)主動出擊、積極創新外企黨建工作,扎實推動外企黨組織覆蓋“有形有效”,外企黨組織的吸引力和影響力持續提升,黨的組織優勢正在進一步轉化為外企加快發展的強大助力。
 
  外企黨建底子扎實
 
  作為外資高地,高新區現有外企黨組織248個,黨員近7000名,培育出了村田電子黨委、索尼數字黨委等一批先進典型,形成了完備的“高新區黨工委(區委)、直屬黨(工)委、外企黨組織”三級組織架構,探索出了涵蓋29個標準化建設指標的外企黨組織規范化培育體系,外企組織管理有制度、有保障、有依靠。
 
  外企黨建氛圍濃厚
 
  市場化引育了48人的專職黨建指導員隊伍、選派了350余名兼職黨建指導員,全覆蓋服務外企黨組織,創設外企黨員政治生活館等服務載體,推動外企黨組織與外企工會等崗位人員“交叉任職、雙向流動”,涌現出39名外企“黨建之友”,外企資方對待黨組織發展的態度,實現了從“排斥”,到“默認”,再到“支持”的鮮明轉變。
 
  外企黨建亮點頻現
 
  “黨建+群建”共建共享有聲有色,涌現出了外企黨群服務聯盟、“企”航外企黨建微聯盟等20個外企黨組織聯盟載體,為外企“強強聯合”式發展提供了有力支撐。打造了全市首家外資企業黨校暨村田創新智造園企業黨校,探索出一條推動黨建工作深度融入企業發展的路子。履行責任義不容辭,一批外企黨組織積極助力志愿服務、結對幫扶,累計捐資數千萬元。
 
  特別是新冠疫情爆發后,全區外企黨組織及時響應號召,發揮海外資源優勢協助采購防疫物資,組織外企黨員積極參與下沉村(社區)一線助力疫情防控,配合企業抓好疫苗接種、核酸檢測、安全防控宣講等重點工作,用實際成效彰顯了外企黨組織的強大凝聚力、號召力和戰斗力。

 

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無錫高新區(新吳區)召開外資企業黨建工作座談會

2022-03-09 來源:高新院 achie.org 點擊:

  3月8日,高新區(新吳區)召開外資企業黨建工作座談會。高新區黨工委書記、新吳區委書記崔榮國出席會議并講話。高新區黨工委副書記、新吳區委常委、宣傳部部長劉霞,高新區黨工委委員、新吳區委常委、組織部部長韓楊出席會議。會議由韓楊主持。
 
  會上,區委組織部分管負責人、區綜保區管理局黨工委主要負責人、企業黨委主要負責人,外資企業總經理、黨組織書記和黨務工作者代表就外企黨建工作進行交流發言,崔榮國逐一進行針對性點評,對所取得的工作成效給予充分肯定。
 
  崔榮國指出
 
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  崔榮國圍繞“進一步做好外企黨建工作”強調了四個方面要求:
 
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  要立足服務經濟發展全局高度,推動全區外企黨建工作水平與外企在全區的體量占比、經濟實力相匹配。要始終保持“外企黨建看高新區”的自信,全力確保高新區外企黨建始終領跑各個板塊、走在前列。要奮力推動高新區建設成為全省乃至全國外資企業與外企黨建“雙高地”,持續擦亮外企發展與外企黨建靚麗名片。
 
  二、要抓好重點工作
 
  突出外企黨建政治屬性。切實發揮“政治核心作用”,始終把握正確政治方向,堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”,確保外企黨建工作符合黨的路線、方針和政策。激發組織核心引領作用。充分發揮外企黨組織強大的組織力、凝聚力、戰斗力,引領廣大企業職工爭當先鋒、爭作表率,有力服務企業高質量發展。堅持黨建發展雙向融合。積極推動外企黨建與外企發展深度融合,做到思想上同心、目標上同向、工作上同步。
 
  三、要找準方法路徑
 
  織牢織密組織體系。抓好組織管理,健全完善外企標準化建設指導性意見,落實“黨員”與“業務骨干”雙向培養機制,發揮外企黨建工作聯盟、外商投資協會等關鍵作用,扎實提升“兩個覆蓋”質效。精心打造示范標桿。結合新形勢、新任務、新要求,精耕細作打造黨建“新品牌”、提升黨建“老品牌”影響力,培育出更多在全省、全國有影響力的特色亮點。積極引導共商共建。精準把握外企企業文化特點,推動黨建活動與企業文化相融合,不斷提升外企管理層對黨組織及其活動的認同度、參與度。依托外企黨組織平臺優勢,推動企業積極踐行社會責任,不斷提升企業形象。強化服務職工導向。持續深化“黨建+群建”工作機制,拓展黨組織功能作用,引導外企加大關心關愛力度,不斷提升外企職工幸福指數,促進員工與外企之間構建和諧關系。
 
  四、要加強支撐保障
 
  全力鍛強隊伍力量。在現有黨建工作者隊伍的基礎上,繼續精心培養一批具有豐富黨務工作經驗的黨務工作者。建立健全鼓勵激勵機制,強化外企黨務工作者賦能培訓,拓寬黨務工作者的上升空間、充分激發內生動力。完善保障體系建設。積極兌現財政支持、企業稅前列支等經費保障機制,讓外企黨建有“底氣”。打造黨建聯盟等外企共建共享平臺載體,豐富外企黨建陣地資源,拓展延伸黨建服務內涵。強化鼓勵激勵,開展好“紅色工匠”“兩優一先”等系列評選活動,不斷畫好外企黨建“同心圓”。
 
  崔榮國要求
 
  外企要進一步提升對加強黨建工作重要性和必要性的認識,把企業黨建作為增強企業凝聚力、提升企業美譽度、促進和諧用工關系、保障企業健康發展的重要抓手,積極響應區委動員和號召,對企業黨組織建設提供全力支持;外企黨務工作者要進一步提升政治站位、增強履職本領,做好政企溝通的“橋梁紐帶”,及時向企業傳達黨委政府的最新政策部署,解讀精神要求,傳遞黨委政府關懷。要積極向黨委政府及時反映企業訴求,為企業生產經營爭取更多支持、營造更優環境。
 
  近年來,高新區黨工委(新吳區委)主動出擊、積極創新外企黨建工作,扎實推動外企黨組織覆蓋“有形有效”,外企黨組織的吸引力和影響力持續提升,黨的組織優勢正在進一步轉化為外企加快發展的強大助力。
 
  外企黨建底子扎實
 
  作為外資高地,高新區現有外企黨組織248個,黨員近7000名,培育出了村田電子黨委、索尼數字黨委等一批先進典型,形成了完備的“高新區黨工委(區委)、直屬黨(工)委、外企黨組織”三級組織架構,探索出了涵蓋29個標準化建設指標的外企黨組織規范化培育體系,外企組織管理有制度、有保障、有依靠。
 
  外企黨建氛圍濃厚
 
  市場化引育了48人的專職黨建指導員隊伍、選派了350余名兼職黨建指導員,全覆蓋服務外企黨組織,創設外企黨員政治生活館等服務載體,推動外企黨組織與外企工會等崗位人員“交叉任職、雙向流動”,涌現出39名外企“黨建之友”,外企資方對待黨組織發展的態度,實現了從“排斥”,到“默認”,再到“支持”的鮮明轉變。
 
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