為進一步認真落實科技部等十三部門《關于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》、全國婦聯(lián)等七部門《關于實施科技創(chuàng)新巾幗行動的意見》和江蘇省委省政府《關于支持泰州大健康產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的意見》等有關精神要求，進一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，促進女性科技人才在大健康產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，區(qū)人才辦區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）關于支持科技創(chuàng)新巾幗行動的若干措施》。

 

　　1.加力女性領軍科技人才支持。積極爭取“鳳棲高新”各級各類人才扶持政策對女性科技人才的傾斜力度，逐步提高女性科技人才入選各類人才項目比例。針對具有引領性、原創(chuàng)性、標志性的頂尖女性科技人才（團隊），按照“一事一議”原則，3年內給予創(chuàng)業(yè)人才最高5000萬元、創(chuàng)業(yè)團隊最高1億元的項目資助，特別優(yōu)秀的上不封頂。鼓勵女性科技人才申報各類人才計劃和工程，對自主申報入選省級及以上人才計劃、新獲得省“333工程”科研資助的，按資助經(jīng)費1:1比例給予跟補獎補。

 

　　2.拓寬女性科技人才成長渠道。廣泛凝聚支持女性科技人才在全區(qū)主導產(chǎn)業(yè)建設中發(fā)揮更大作用的思想共識，建立完善女性科技人才信息庫，將“科技創(chuàng)新巾幗行動”列入全區(qū)人才工作重點任務進行管理。定期舉辦女性科技人才沙龍論壇、座談會等系列交流活動，鼓勵區(qū)級大型賽事活動有條件的單設女性議題或專場。提高女性高層次科技人才在我區(qū)重大科技戰(zhàn)略咨詢、政策制定等工作中的參與度，開展“媖才建言獻策”活動，圍繞高新高港“科創(chuàng)+產(chǎn)業(yè)”發(fā)展需求，發(fā)揮女性科技工作者建言獻策作用，助力泰州科創(chuàng)中心先導區(qū)建設。

 

　　3.加速女性人才醫(yī)藥創(chuàng)新成果孵化轉化。抓緊抓牢省委省政府支持泰州大健康產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展戰(zhàn)略機遇，聚焦“醫(yī)”和“藥”兩大主題，成立大健康產(chǎn)業(yè)女性科技人才聯(lián)誼會，設立“中國醫(yī)藥城科技創(chuàng)新巾幗行動基地”，推動生物醫(yī)藥領域重大科技創(chuàng)新平臺載體巾幗科創(chuàng)工作聯(lián)絡站全覆蓋。支持女性科技人才用足用好升級版“113醫(yī)藥人才特別計劃”，針對醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新引進女性科技人才項目創(chuàng)新成果轉化，給予藥品類單個品種最高2200萬元獎勵；對取得醫(yī)療器械注冊證書的單個醫(yī)療器械品種給予最高300萬元獎勵，單個企業(yè)每年獎勵最高不超過1000萬元。

 

　　4.優(yōu)化女性科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。動員和引領廣大婦女積極投身科技創(chuàng)新巾幗行動，支持在園區(qū)平臺、高新技術企業(yè)等打造“媖才孵化空間”，每年遴選扶持一批科技含量高、輻射帶動強的基地或者示范點，給予最高5萬元的資金支持。開啟女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務高效“綠色通道”，聚焦醫(yī)藥、先進裝備制造等領域女性科技成果，優(yōu)先享受專業(yè)化、定制化、精準化的知識產(chǎn)權服務，提供快速預審、快速確權、快速維權，縮減專利授權周期。

 

　　5.構建女性金融支持服務體系。針對有融資需求的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)，啟動基金、市場資本投資“媖才計劃”，鼓勵區(qū)級人才專項天使投資資金和創(chuàng)業(yè)投資基金投資引進女性科技人才項目，對標企業(yè)需求推進“巾幗榮譽貸”“巾幗科創(chuàng)貸”“巾幗創(chuàng)業(yè)貸”等專屬金融產(chǎn)品服務再升級，有效緩解女性科技人才資金瓶頸等問題。

 

　　6.落實女性科技人才安居保障。推動人才家園建設開辟專屬樓棟或者樓層，精心打造女性人才公寓；支持女性科技人才享受各類優(yōu)秀人才購房補貼、人才公寓等人才安居保障政策，并在相關政策申報時為其提供優(yōu)先服務。發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，探索建立家政服務津貼、家庭教育消費券等制度，聚焦女性健康需求在全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構提供優(yōu)先預約、專場服務，統(tǒng)籌為符合條件的女性科技人才安排子女優(yōu)先入學、發(fā)放父母探親補貼，從實幫助女性科技人才減輕家庭負擔。

 

　　7.選樹優(yōu)秀女性科技人才典型。常態(tài)化尋訪在我區(qū)科技創(chuàng)新中有突出貢獻的女性，加大優(yōu)秀女性科技人才在黨代表、人大代表和政協(xié)委員候選人中的推薦，逐步提高女科技工作者團隊和個人在各級三八紅旗手（集體）、巾幗建功標兵等活動中推薦入選比例。加大先進典型宣傳力度，利用主流媒體和新媒體深入開展女科學家、女醫(yī)師、女工匠等女性先進典型和事跡宣傳，充分發(fā)揮榜樣引領作用，培育和營造女性科技人才成長成才的良好社會氛圍。

 

　　8.關注女性科技人才人文關懷。深化“芳菲高新女科技人才關愛行動”，實施“361‘新’芳菲媖才服務計劃，每月開展健康生活、心理減壓、家庭教育、人文關懷、美學講座等送服務活動。加大女性科技人才集中地域普惠性托育服務供給，鼓勵社會各企事業(yè)單位允許孕哺期女性科學人才主管、負責的科技人才項目，適當放寬考評時間要求延長考核期限；實行彈性工作制、重視母嬰室建設，對達到一定標準的“愛心母嬰室”以及“康乃馨服務站”給予0.2-0.5萬元補貼，從優(yōu)營造暖心的生育友好型工作環(huán)境。

 

　　9.鼓勵女性從事科學技術工作。在各級各類學校廣泛開展性別平等教育，高中階段教育加強對女學生學科選擇和職業(yè)發(fā)展的引導。鼓勵支持園區(qū)科創(chuàng)型企業(yè)設立女性科研人員科研專項，大力引進優(yōu)秀女性青年人才，企業(yè)新錄用首次來我區(qū)本科及以上學歷高校畢業(yè)生（本科生須為應屆畢業(yè)生），簽訂一年以上勞動合同并為其連續(xù)繳納社會保險12個月的，給予企業(yè)500-1500元/人的一次性補貼，同一企業(yè)每年度不超過10萬元。推進女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地建設，組織女大學生走進科研院所、科創(chuàng)企業(yè)，開展研學、崗位實習等實踐活動，為女大學生科技創(chuàng)新孵化培育、資源鏈接、能力建設等提供保障。

 

　　10.實施科普素養(yǎng)提升志愿服務。組建“媖才科技服務團”，面向青少年群體、廣大家庭、老年人群體、農村服務、網(wǎng)民群體等，深入新時代文明實踐中心、婦女兒童之家、中小學校等開展科普講座、科普閱讀、科學實驗等定制式、體驗式科技志愿服務活動，提高女性參與率，助力提高全民科學素養(yǎng)。