9月18日，淄博高新區第三屆“天淄雄厚·博攬英才”高層次人才創新創業大賽決賽在齊魯智能微系統創新產業基地舉行。稀土萃取用碳酸氫鎂自動化制備裝置項目等34個優質項目賽場上“一決高下”，最終入圍者將獲最高40萬元的獎勵。

 

　　構建“1+2+N”人才工作品牌矩陣，淄博高新區人才節現已連續舉辦三屆，高規格舉行“天淄雄厚·博攬英才”高層次人才創新創業大賽、“火炬杯”創新創業大賽，鏈接國內外100家以上高校及科研院所、100名以上市外高層次人才，“以賽代引”，深挖高層次人才“蓄水池”，淄博高新區人才品牌知名度愈發響亮。

 

　　如何讓各類人才近悅遠來，打造吸引人才的“強磁場”？淄博高新區一直在探索與實踐。

 

　　堅持“引育留用”結合，形成人才集聚“新高地”，打造人才成長“加速器”，保障人才發展“好環境”，精心“引才、育才、用才”，淄博高新區以更大力度聚天下英才而用之。

 

　　“新華醫療的產業基礎和淄博高新區的相關政策是吸引我來到淄博高新區的主要因素。”來自上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院的林力在賽后說，對于創業項目類人選首次在淄博高新區創辦企業，完成工商注冊、驗資等相關工作后，每名人選可獲得10萬元創業啟動經費。“人才金政50條”“青年人才十條”“人才生態七條”等人才政策含金量高，也都非常吸引選手。

 

　　構建引才聚才體系，為人才集聚“布局”，淄博高新區在全面落實市級“人才金政”的基礎上，健全區級人才政策體系，連續出臺4個綜合性人才政策、2個專項人才政策，在全省率先發布“青年人才十條”“人才生態七條”，實施“人才+資本+項目”市場化引才路徑，大力推行市場化、專業化、數字化人才工作“三化”改革，以創建人才發展公司，建設市場化引才“高新路徑”；以成立我市首個人才科創黨建聯盟，打造專業化人才服務“高新模式”；以搭建省內首個“人才數字大腦”，推行數字化人才平臺“高新樣板”，切實以政策活力提升引才聚才“虹吸效應”。

 

　　鼓勵高端人才團隊入區創新創業，淄博高新區以財政扶持、股權投資等方式，給予綜合資助，打破人才發展“天花板”，最大限度滿足人才需求，播撒人才培育“及時雨”。

 

　　“優良的政策環境為新視界人才引育提供了助力，創新來淄體驗券、‘埋單’學費、產權型人才公寓等全方位的支持，很有針對性。”山東新視界生態環境產業發展有限責任公司總經理許丕顯說，淄博高新區不僅為各類選手準備了扶持資金，還設立了2億元高端人才項目股權投資基金，通過發放“人才投”“人才貸”“人才保”等解決企業人才項目的資金需求。

 

　　欲致魚者先通水，欲致鳥者先樹木。淄博高新區聚焦產才精準深度融合，推動產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”，以上下游企業對接形成產業人才集聚效應，讓人才創新創業活力充分迸發。在2022年山東省開發區綜合發展水平評價通報中，淄博高新區“當年新增高端人才數”位居全省第一名；今年7月，省委人才辦公布的2022年度泰山產業領軍人才入選名單中，淄博高新區12人入選……人才政策“最優加一點”，進一步形成引才留才政策疊加效應。截至目前，淄博高新區擁有海內外院士34人，國家重點人才工程人選51人，省泰山系列人才工程人選84人，省級及以上人才數量占全市50%以上，為打造全市“五大新高地”提供了堅實的人才支撐。