產(chǎn)業(yè)引才、平臺育才、生態(tài)留才；“揭榜掛帥”招募全球英才；人才公寓“上新”不斷加速；“保姆式”服務(wù)創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)……近日，記者參加“智匯長治才聚太行”媒體采訪行了解到，山西長治國家高新區(qū)出實招聚集天下英才，“筑巢引鳳”成效正不斷顯現(xiàn)，人才工作走在全省前列，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動力“引擎”。

 

　　長治國家高新區(qū)位于長治市主城區(qū)北部，是長治市唯一、山西省僅有的兩家國家級高新區(qū)之一。“人才+項目”點燃長治高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展“智力引擎”，2019至2021年連續(xù)3年被國家發(fā)改委、工信部等四部委聯(lián)合表彰為“真抓實干成效明顯示范園區(qū)”。

 

　　產(chǎn)業(yè)引才做實產(chǎn)才融合文章

 

　　人才是第一資源，人才興則產(chǎn)業(yè)興，長治國家高新區(qū)以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才興產(chǎn)業(yè)，做實產(chǎn)才融合文章。

 

　　26日，長治高新區(qū)黨工委副書記孫希謀表示，近年來，長治國家高新區(qū)著力打造電子信息、光伏光電、裝備制造、生物醫(yī)藥與大健康四大百億級產(chǎn)業(yè)集群。圍繞上述重點產(chǎn)業(yè)，長治國家高新區(qū)找準人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合點，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈，打造人才鏈。

 

　　據(jù)介紹，長治國家高新區(qū)通過“產(chǎn)業(yè)鏈招商、人才鏈招商”“揭榜掛帥”等方式，全球招募能填補四大產(chǎn)業(yè)鏈缺失環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)的企業(yè)和項目，通過引進關(guān)鍵技術(shù)和核心人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入強勁動力。

 

　　2022年，長治國家高新區(qū)引進凱松電子科技產(chǎn)業(yè)園、北京百泰生物制藥、中兵長智等20多個億元以上的東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項目，投產(chǎn)后產(chǎn)值超200億元。

 

　　平臺育才創(chuàng)新人才合作機制

 

　　只有為人才搭好臺，才能讓人才唱好戲。

 

　　據(jù)了解，長治國家高新區(qū)精準對焦企業(yè)需求，創(chuàng)新人才合作機制，“剛?cè)岵⒅?rdquo;不斷創(chuàng)新引進人才方式，通過搭平臺、聚人才、創(chuàng)機制，逐步探索形成了產(chǎn)學研用人才合作新格局。

 

　　一方面，長治國家高新區(qū)成立了依托人才服務(wù)中心實體化運行的長治高新區(qū)深化省校合作中心，依托區(qū)內(nèi)重點企業(yè)和人才，與清華大學、北京大學、浙江大學、武漢理工大學等31所知名高校共建各類合作基地65個，達成合作成果近300項，省校合作工作和基地建設(shè)成果豐碩。

 

　　另一方面，長治國家高新區(qū)與長治市委人才辦聯(lián)合設(shè)立人才發(fā)展基金會，支持和鼓勵優(yōu)秀的青年人才和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造。根據(jù)產(chǎn)業(yè)人才類型，成立了“海歸人才之家”、“軟件工程師之家”；面向全省青年創(chuàng)客和中小企業(yè)創(chuàng)辦了“金梧桐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”；圍繞重點企業(yè)招工難等問題，開展了“智薈高新區(qū)、共筑青春夢”人才招聘品牌……創(chuàng)新載體搭建育才平臺，育才引智共謀發(fā)展。

 

　　生態(tài)留才“一站式”服務(wù)人才

 

　　人才引進來，如何讓人才留得住、能干事、有作為？

 

　　長治國家高新區(qū)2022年首次提出推行“人才+項目”服務(wù)專員制，對引進人才及其項目，服務(wù)專員在1個工作日內(nèi)進行對接，定制個性化服務(wù)清單，全程實行“一對一”“店小二”服務(wù)場景，推出“管家式”“保姆式”服務(wù)。此項工作經(jīng)驗，已在全市范圍內(nèi)推廣。

 

　　中兵長智科技有限責任公司總經(jīng)理高燁說：“非常感謝長治高新區(qū)為我們企業(yè)配備了人才服務(wù)專員，解決了企業(yè)外地高管的住宿問題，同時幫助我們和高校聯(lián)系，引進了20余名碩士以上的高層次人才。”

 

　　山西立訊精密工業(yè)有限公司的總經(jīng)理涂正德表示：“高新區(qū)已連續(xù)兩年幫助我們企業(yè)員工解決子女入學入園問題，讓員工沒有了后顧之憂，更加安心的工作。”

 

　　留才重在留心。長治國家高新區(qū)人才服務(wù)專員每月都會開展入企服務(wù)，主動上門送政策、問需求，幫助解決企業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)中遇到的各類難題，打通人才服務(wù)工作“最后一公里”。

 

　　安居方可樂業(yè)。長治國家高新區(qū)多渠道解決人才安居保障，為高層次人才高標準的建設(shè)了200多套人才公寓和專家公寓，為技能人才建設(shè)600余套金藍公寓，解決人才和項目的入住需求，讓人才安心留下、舒心創(chuàng)業(yè)。

 

　　此外，長治國家高新區(qū)首次提出《人才創(chuàng)新生態(tài)報告》，按照產(chǎn)業(yè)分類和布局，制定了人才圖譜，為“招商引資、招才引智”提供了方向和渠道。

 

　　長治國家高新區(qū)持續(xù)推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，厚植人才沃土，吸引人才、服務(wù)人才、用好人才的人才生態(tài)已經(jīng)顯現(xiàn)，為長治匯聚強勁發(fā)展動力。