科研助理是科研隊伍的重要組成部分，是加強科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新深度融合的重要抓手。今年以來，國家高新區(qū)多措并舉做好科研助理崗位開發(fā)和落實工作，成效顯著。

襄陽高新區(qū)把科研助理崗的開發(fā)重點放在重點產業(yè)、重點院所和龍頭企業(yè)上，緊盯汽車、高端裝備制造產業(yè)、新能源新材料、電子信息產業(yè)等重點產業(yè)發(fā)展需求，緊盯湖北航天化學技術研究所、襄陽航空研究院、襄陽湖北工業(yè)大學產業(yè)研究院等科研院所人才需求，緊盯東風股份、比亞迪、回天新材等行業(yè)龍頭企業(yè)技術需求，與用人單位共同開發(fā)崗位。

蘇州工業(yè)園區(qū)編制發(fā)布《蘇州工業(yè)園區(qū)2024年度重點產業(yè)緊缺人才需求目錄》，圍繞6個重點產業(yè)集群和23條重點產業(yè)鏈組成的“623”產業(yè)體系，以及現(xiàn)代服務業(yè)中的金融服務等6個重點發(fā)展方向開展調研，參與企業(yè)數(shù)較2023年增長54.4%，通過具體掌握園區(qū)重點產業(yè)企業(yè)對緊缺人才的需求態(tài)勢，增強人才引進培養(yǎng)和促進就業(yè)的針對性。

昆山高新區(qū)進一步創(chuàng)新工作機制，不斷加強與高校、科研機構等單位的合作交流，最大限度吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，共同探索科研助理人才培養(yǎng)新模式、新路徑，持續(xù)為科研事業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。

江陰高新區(qū)建立多渠道開發(fā)路徑，鼓勵區(qū)內科研項目承擔單位積極開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生，特別是承擔國家、省級項目的單位作好表率。組織興澄特鋼、長電科技、法爾勝等企業(yè)赴東北大學、武漢大學、東南大學等50多所大學開展校園招聘。通過哈爾濱工業(yè)大學（威海）未來技術江陰創(chuàng)新基地持續(xù)引進超百名本科生赴興澄特鋼、長電科技進行生產實習，通過實習實訓的模式創(chuàng)新，讓高校學生進一步了解江陰、選擇江陰。

襄陽高新區(qū)邀請湖北工業(yè)大學、湖北汽車學院、湖北文理學院等高校到轄區(qū)“訪企拓崗”，進一步強化政校企對接，推動更深層次人才培養(yǎng)、科研合作及就業(yè)合作；主動到外地高校招才引智，今年5月，襄陽高新區(qū)在武漢科技大學機械自動化學院舉行“智力對接助創(chuàng)新，校地合作促發(fā)展”招才引智推介會，吸引了10余名博士碩士研究生到高新區(qū)就業(yè)。

蘇州工業(yè)園區(qū)科創(chuàng)委統(tǒng)籌推進科創(chuàng)企業(yè)培育和科研助理崗位開發(fā)工作，拓展崗位渠道，同時聯(lián)合教育、人社等部門，推動企業(yè)與學校建立長期深層次合作關系，通過打通校企資源互通渠道，提升就業(yè)效率和匹配度。

江陰高新區(qū)推出“蟠龍英才計劃”4.0版，形成覆蓋面更廣、系統(tǒng)性更強、含金量更高的“1+5”人才政策體系。121未來產業(yè)園、東久產業(yè)園等產業(yè)園正式投用，為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。同時，江陰高新區(qū)建成投用星河科創(chuàng)園人才公寓，積極打造國際人才社區(qū)、青年友好型園區(qū)，建成江陰市濱江科技城中小學、蘇州外國語學院江陰校區(qū)等，持續(xù)完善人才生活配套設施，不斷營造人才發(fā)展優(yōu)質生態(tài)。

蘇州工業(yè)園區(qū)教育、人社等相關部門持續(xù)完善就業(yè)支持服務體系，一方面在前期做好摸底調查，面向蘇州工業(yè)園區(qū)高校畢業(yè)生開展定向問卷調研，精準摸排學生的就業(yè)現(xiàn)狀、痛點難點、所需服務，針對學生實際需求每月開展主題性的講座活動、參訪體驗和線上線下專場招聘。另一方面，組織開展豐富多元的高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動，將職業(yè)規(guī)劃培訓、觀摩學習、參觀實操、職業(yè)訪談、多維交流、職業(yè)體驗等形式融為一體，幫助畢業(yè)生找到職業(yè)方向，助力企業(yè)精準招募人才，共創(chuàng)高質量就業(yè)新態(tài)勢。

襄陽高新區(qū)修訂出臺《加快科技創(chuàng)新體系建設推動經濟高質量發(fā)展的意見》，建立以科技管家、科技專員、科技紅娘、科技副總、科技金主、科技業(yè)主“六維度服務”為支撐的全鏈條科技創(chuàng)新服務體系，引導企業(yè)加強技術研發(fā)，激發(fā)企業(yè)招才引智的積極性和主動性。應用好穩(wěn)就業(yè)政策，落實“1+12”全鏈條“車城人才”政策體系，著力營造近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境，吸引高校人才在高新區(qū)安居樂業(yè)、施展抱負。指導企業(yè)完善科研助理的薪酬待遇和社會保障，注重科研助理的長期培養(yǎng)和發(fā)展，提高崗位吸引力和穩(wěn)定性，打造科技創(chuàng)新生力軍。

襄陽高新區(qū)通過官方網站、微信公眾號、舉辦招聘會等多渠道廣泛宣傳，加速供需雙方精準對接。同時，主動對接襄陽市高校資源，利用高校就業(yè)平臺在畢業(yè)生群體中宣傳動員。6月21日，襄陽高新區(qū)精心籌劃舉辦了襄陽高新區(qū)2024年百日千萬招聘專項行動暨高校畢業(yè)生（科研助理）等青年就業(yè)服務攻堅行動夜市專場招聘會，招聘會上共有70家企業(yè)參與，提供崗位2000余個，符合高校畢業(yè)生技術型崗位占近三分之一，現(xiàn)場高校畢業(yè)生達成初步就業(yè)意向達420余人。

昆山高新區(qū)廣辟宣傳渠道，深挖企業(yè)個性化崗位需求，積極投入科研助理崗位開發(fā)和落實工作，努力為企業(yè)填補職位空缺、儲備關鍵崗位人才。